幸福航空，这个名字让人联想到温馨与美好，然而现在却深陷于争议的中心。员工们正承受着极大的痛苦，公司长期未能按时支付工资和社保费用，这种做法与公司名称形成了强烈的对比，确实引起了广泛关注。

拖欠工资是常态

幸福航空员工面临严重的工资问题。王女士在10月没领到工资，9月只拿到1000元。柳先生已有近10个月未收到基本工资。空乘和安全员主要靠小时费生活，但公司常常不发。工资对员工来说是生存的必需，长时间没有收入，他们的生活难以维持。目前，这些员工遍布全国，身处幸福航空的不同岗位，公司拖欠工资的行为实在令人感到寒心。

公司此举实在不合情理。员工辛勤工作，却未获得应得的报酬，他们还要负担家庭开销和日常费用。这种做法明显是过度剥削，使得员工生活陷入困境。

社保长期缺席

柳先生的社保缴费几乎为零，这样的情况并非个例，而是许多员工共同面临的难题。社保对于员工来说是生活的基本保障，关系到养老、医疗等重大问题。然而，幸福航空在运营中似乎对此有所忽视。就在幸福航空的运营区域内，这些没有社保的员工对于养老和就医等问题感到忧虑。

这种状况若持续下去，后果将会非常严重。员工若生病或晚年无依，那该怎么办？公司只顾眼前利益，却忽略了员工的长期权益，这样的做法实在太过不负责任。

企业逆势而行

公司拖欠员工工资和社保，却同时购置新制服、搭建贵宾休息室和引进豪车。这些举动让人难以理解。公司把资金投入到这些短暂的表面装饰上，却忽略了员工最基本的生活保障。当前正是公司运营的关键时期，众多员工正面临生活困境，而公司却如此挥霍无度。

公司似乎不太看重员工。员工就像是企业的支柱，可现在这支柱摇摇欲坠，企业却还在想着怎么美化自己。这种做法是背道而驰的，不仅会让公司的团结力受损，还可能损害公司的声誉。

领导讨薪维权

李宏亮，前党委书记，为了索要绩效奖金，选择了法律途径。这一举动反映出，公司不仅未能按时支付一线员工的奖金，连高层管理人员也未能逃脱这一命运。在涉及幸福航空的办公区域或法庭上，众人为维护自己的权益，不得不求助于法律。

领导们必须借助法律途径来维护自身权益，这反映出公司管理的无序。内部问题无法解决，不得不求助于法律途径，实属无奈，同时也揭示了员工与公司之间的矛盾已相当激烈。

企业面临考验

西安市国资委计划迅速整理幸福航空的债务问题。经历了改革的幸福航空现在正遭遇严峻挑战。此刻，公司亟需从根本入手，改善其管理模式和财务状况。具体来说，公司需从管理层入手，理顺债务之间的联系。

这对幸福航空而言，是一场关乎存亡的较量。若应对不当，员工权益的恢复将遥不可及，公司的发展与生存也将面临重重困境。

公司沉默应对

记者提问事件，公司选择了保持沉默。这究竟是因为不敢正视自身的问题，还是根本就无意去解决？在幸福航空的办公场所，公司的沉默让员工和外界都感到了沮丧。

公司的这种做法不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。员工的权益究竟该如何得到保障？我们希望幸福航空能够认真对待这个问题，别再让员工感到失望。

各位朋友，若您在幸福航空工作，您会如何保障自身权益？期待大家参与评论交流，同时也欢迎点赞和转发。